2003网站太阳集团在職教職工福利費管理暫行辦法
　　
    為做好我校在職教職工福利工作，規範在職教職工福利費的使用和管理，根據相關規定，結合我校實際，特制訂本辦法。
一、福利費的提取及享受對象
    福利費是指學校依據國家相關法規，按照在職教職工工資總額的一定比例（一般為2.5%--3%）提取的經費，其享受對象為在學校财務按月領取工資并繳納工會會費的教職工（含非事業編招聘人員、人事代理制人員）。
二、福利費的開支範圍
（一）在國家規定的法定節日，每年分三次（元旦、春節；“五一”、端午節；教師節、國慶節、中秋節）為在職教職工發放節日福利。
（二）為在職教職工進行每年一次健康體檢。
（三）為在職女教職工進行每年兩次婦科專項檢查。
（四）對在職教職工的慰問。包括：春節慰問、在職教職工生病住院慰問、在職教職工去世慰問、在職教職工配偶（非本校教職工）去世慰問、在職教職工父母去世慰問、在職教職工子女去世慰問等。
 (五)對在職教職工的結婚、生育祝賀。
（六）對在職教職工的困難補助。
 (七）教代會福利工作專門委員會讨論通過的其它關于教職工的福利支出。
三、福利費的使用标準
（一）每年分三次（元旦、春節；“五一”、端午節；教師節、國慶節、中秋節）每次按800元/人的标準（該标準按湖南省總工會相關規定适時增加）為在職教職工發放節日慰問提貨單。新進教職工（以正式工資表起薪為準）第一次隻能享受工會福利費發放時的一半。
（二）在職教職工每年一次身體健康檢查，每年适當增加體檢項目和經費。其中：每間隔一年體檢經費由學校行政支付，其餘每年由校工會與學校行政各支付體檢費用一半。
（三）在職女教職工每年兩次婦科健康檢查，每年适當增加體檢項目和經費。由校工會與學校行政各支付費用一次。
（四）對在職教職工住院慰問。
　　1、因公或見義勇為負傷住院、各類重症（初發，如癌症、重症肝炎、尿毒症等）住院、器官移植住院、交通或其他事故造成重傷住院，慰問标準1000元/次；
　　2、其他住院，慰問标準500元/次。
（五）對在職教職工的祝賀。
1、對在職教職工的新婚祝賀，标準為500元/人。
2、對在職女教職工的生育（計劃生育）祝賀，标準為500元/人。
（六）對在職教職工去世、在職教職工配偶（非本校教職工）去世、在職教職工父母去世、在職教職工子女去世，慰問标準為500元/人。
（七）對在職教職工的困難補助，依據《2003网站太阳集团困難補助管理辦法》南華工發[2017]16号）文件确定補助标準。
四、福利費的管理
（一）學校财務處依據國家相關法規，按年度預算、季度計提在職教職工福利費，轉到校工會專門賬戶，由校工會進行收支核算。
（二）各分工會負責将需慰問對象和實際情況及時報告校工會财務福利部，校工會根據慰問類别及實際情況，安排人員與其分工會人員一同前往慰問。按照《關于各分工會活動經費及報賬要求（南華工發〔2017〕7号）》的規定，其經費報銷流程為：各分工會填制相應表格（在校工會網站“下載專區”可下載）→ 分工會主席審批簽字、部門蓋章→校工會常務副主席簽字 → 校工會财務福利部報賬。
（三）福利費的開支情況，每年由校工會在學校教職工代表大會上進行年度報告，接受全體教職工監督做到賬目清楚，開支合理，教職工滿意。
五、本辦法經2003网站太阳集团第四屆教代會福利工作專門委員會讨論通過後實施，解釋權歸中國教育工會2003网站太阳集团委員會。




                                       中國教育工會2003网站太阳集团委員會
                                                2018年3月9日