2003网站太阳集团分工會各項規章制度

 

教職工代表大會制度

 

為了保障教職工民主管理學院的權力，充分發揮教職工的積極性、創造性和主人翁作用，搞好我院的各項工作，根據《憲法》、《工會法》、《教育法》、《教師法》結合學院實際，制定本制度。

一、教代會是學院實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理權力的機構。學院的工會委員會是教代會的工作機構，負責教代會的日常工作。

二、教代會在學院黨組織領導下依照法律、法規和有關的政策行使職權，圍繞學院中心工作和重大問題開展工作。

三、教代會要尊重和支持院長依法行使職權，團結、教育教職工以主人翁的态度努力做好工作。學院支持教職工行使民主管理學院的權力。

四、教代會實行民主集中制。

五、教代會要行使審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監督權、民主推薦和民主選舉權，五項職權。

六、教職工代表需以辦公室、教研室、實驗室等為單位，由教職工直接選舉産生。代表名額分配方案和選舉方法由工會委員會視學校的規模而定，征得黨組織同意後實施。

七、每學期至少召開一次教代會，每次會議必須有1/3以上的教職工代表出席，遇有重要事項，經院長、工會或1/3以上的教職工提議，學院黨組織同意，可提前、推遲開會或召開臨時會議。

八、教代會可根據需要設立若幹專門小組具體負責某一方面工作。各專門工作小組的成員，一般在教職工代表中産生。

九、教代會閉會期間各工會小組應建立活動制度，在各組工會小組長和教職工代表的主持下開展活動。教代會閉會期間需要臨時解決的重要問題，由學校工會研究處理，必要時可召集教職工代表組長和專門工作小組的負責人聯席會議協商處理，并向下一屆教代會報告予以确認。

 

 

分工會委員會工作制度

一、分工會委員會在學院黨委領導下開展工作，分工會主席（副主席）對單位分工會全面負責。

二、分工會委員會實行分工制，委員必須做好自己分管的工作，對分工會主席（副主席）負責。

三、分工會委員會每年組織委員集中學習3—4次，學習黨的方針、政策，工會理論，工會基礎知識。

四、分工會委員會每年召開2次全體會議，總結本年度工作，研究制定新年度工作計劃。

五、适時組織發展新會員，使職工入會率達100%。

六、分工會委員會每年根據學校實際情況組織2—3次有影響的職工活動。

 

 

 

黨、政聯席會議制度

 

為了使院黨委更好的密切聯系群衆、深入群衆，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。為使學院更加全面的開展民主管理，院務公開。使院分工會充分發揮橋梁、紐帶作用，學院制定黨、政聯席會議制度。

一、黨政領導重視、支持工會工作，工會應充分發揮橋梁、紐帶作用，協助黨政加強教職工政治、業務學習，做好教職工團結及穩定工作。

 二、在學院重大事件決策的會議，必須有工會參與。

 三、工會要及時向黨政反映教職工意見、或思想傾向。

 四、在召開教代會前，必須先召開黨政聯席會議。

 五、每年召開聯席會議不少于2次，并做好會議記錄。

六、 教代會會議所提交的提議，要經過黨政聯席會議研究落實。

七、此制度若有不足之處，将在今後的工作中不斷完善。

 

                                            

工會活動制度

 

  一、全體會員要自覺遵守工會會員職責，積極主動按時參加工會各項活動，參與率要求100%。

 二、工會活動要有計劃，有組織、有紀律，小組活動要有活動記錄，教職工參加活動要記考勤，有特殊情況可向工會請假。

 三、工會小組活動情況可做為評選先進科室的條件之一。

 四、教職工參加各項工會活動與年終考核挂鈎。

 五、積極參加上級教育工會組織的各項活動。

 六、各工會小組年初要有小組活動計劃，年終要有小組活動總結。

 

分工會經費管理制度

 

為嚴格遵守黨和政府的有關政策和規定,認真執行上級工會規定,貫徹為工會建設服務,為教育服務,為群衆服務,切實抓好收、管、用三個環節。

 一、分工會經費由工會獨立管理。

 二、設置工會财務，對工會經費的收支和帳目進行具體管理。

 三、工會财務按規定收繳和上繳工會經費，按要求編制各項财務報表。

 四、分工會經費開支，由分工會主席審批。

五、分工會經費開支，必須堅持少花錢、多辦事，最大限度量入為出的原則。

六、年初有預算，年終有決算。

七、記帳及時、切實做到内容、數字真實、摘要清楚、經常核對，做到帳帳相符、帳據相符、帳表相符。

八、對報銷發票嚴格審查，禁用不規範的發票或白條為原始憑證。

 九、每年年終向工會委員、各小組長通報工會經費收支情況。

 十、工會經費審查小組，可随時對工會經費收支情況進行監督。

     

 

“五必訪”制度

 給教職工送溫暖是院黨委、院工會工作的一個重要環節，是貫徹“全心全意依靠工人階級”的重要體現。學院黨委及工會十分重視此項工作。為确保“五必訪”工作的有效實施，學院特制定“五必訪”制度如下：

一、要經常深入群衆，了解職工的基本情況，（包括婚姻情況、家庭情況、經濟情況、身體情況、民族等）為“五必訪”活動奠定基礎。

二、工會要切實承擔起對特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責。

三、及時了解教職工情況，對職工的經濟、生活困難，生老病死、婚喪嫁娶等都要給予及時的幫助和慰問。

四、對出現思想問題或犯錯誤的教職工，要有有效預防、預警。經常進行走訪，開導、教育，幫助其改正。

五、對少數民族職工要經常交流，加強民族團結教育，宣傳黨的民族政策，在重大民族節日期間進行慰問。

     

 

 

民主評議領導幹部制度

 

為了更好的調動全院教職工的積極性，促進教師隊伍的管理統一化，工作程序化，言行規範化，行動自覺化，使全院教職工在民主評議中發揮作用，學院設置民主評議工作小組，并制定民主評議制度。

一、民主評議小組在黨委領導下對職工代表大會負責。其工作任務是每年根據職工評議結果，對全院教職工的工作、思想、作風等方面進行測評和民主評議。

二、開展民主評議時必須及時制定方案，并就開展評議時間，形式和方法及時上報教職工大會并與黨委和行政領導取得聯系協調工作。

三、民主評議采取實事求是。首先提高認識，明确民主評議的意義和作用，對優秀和先進的工作者可由教職工大會推薦給與獎勵。

四、民主評議采取由群衆意見中來,到群衆中去的民主集中制辦法，廣泛聽取群衆意見，抱着對領導幹部負責的态度搞好民主評議工作。

五、民主評議可采取測評和群衆評議相結合的辦法，也可采用投票填表民主測評的辦法。不論采用何種辦法，但必須通知本人測評結果。讓其在工作中發揚成績，糾正錯誤。

六、民主評議的時間根據本年度的工作情況，一年評議一到二次，一般在年終工作總結和教職工大會召開時間。

以上制度自通過之日起施行。

                                            2014-2-25

 

 

 

 

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